第14章 一封邮件讨伐咸猪手

元旦，年会，春节......时间很快就过去了。

春节后的第一个工作日，海棠传媒广告部就被一封邮件炸开了锅。

“各位同事：

我是去年7月份来到海棠传媒的新员工。经过几轮激烈的笔试面试，我有幸拿到了入职通知书，当时的我很天真，以为来到了一个可以通过自己的努力创造未来的地方。

谁知，从入职开始，广告部总经理王煜就通过各种方式对我进行性骚扰，包括短信、电话以及一些应酬时的轻浮举动。本来，我并不觉得这对我的发展是一个很大的阻碍，所以选择一忍再忍。去年年会时，王煜想趁我酒醉之际，实施非礼。多亏了当时走廊上出现的几个酒店工作人员，我才得以脱身。这件事情给我的职业和生活带来了巨大的影响，目前已经向有关部门举报。

即使不会有处理结果，我也必须要做这件事。”

正文中，还附上了多张王煜与她微信联系的截图，**裸地职场潜规则无处遁形，甚至有“在海棠，想有发展必须过我这关。就看你愿不愿意付出了......”一类带有威胁性质的挑衅。

发邮件的这个女孩，是和林语尘同一批进公司的张悦。在年会上，她担任主持人，光芒四射，惊艳全场。没想到，年后第一天就辞职了。

田玲儿也蹬蹬的跑了过来。

“语尘，我还以为是你辞职了呢！”

“玲儿姐，我也以为是我辞职了呢......以为自己做梦时发的，还暗暗被自己的勇气吓了一跳......”

“这个王煜，真够过分的，咸猪手到处伸。”

“玲儿姐，你看这事儿闹得挺大，这回他应该会被处理了吧。”

“额，谁知道呢，我劝你还是别高兴太早。其实公司领导层早就知道这些，只是一直没处理，为什么呀？还不是因为王煜对海棠来说，价值比较大。说到底，公司都是逐利的，海棠也不例外。但谁知道呢，也许这回不一样......”

田玲儿巴巴儿地等着看好戏呢，就差手上拿一包瓜子或者薯条了。

“我看，你也该被处理。玲儿姐，不是我说你，你还这么年轻，混日子到什么时候是个头儿啊。”

“哎，你......我......我懒啊。”

“别再懒了，你说，以前那位主编在的时候，他就是个混日子的人，所以你也能混下去。但现在不同了，没有主编，咱们都归晴总管了。她恐怕不会让手底下的人混日子，你啊，还是要趁早调整一下自己的工作态度，别被她骂！”

这个“骂”字，林语尘说得格外响亮。

“我看着，你怎么有点儿高兴呢！看我被骂你高兴吗，啊？”田玲儿故意逗她，一只手假装生气地拍上了林语尘的头，使着眼色说：“你还是好好关心自己吧，王煜，嗯？”

田玲儿说完，作势就要走，被林语尘一把拉住：

“别走别走，我跟你说真的，晴总是个做事儿的人，说实话，我还挺期待被她领导哒。”

“看你小样儿，这事儿挺顺你的意吧！好好干，别被骂！”

说完就溜溜的回到了座位上，田玲儿打开excel表默默地列下了几个工作计划，说实话，林语尘刚才说的问题，她也想到了。以后，自己的日子真不能靠混了。

很快，那封邮件的效果就出来了。

公司发布了对这件事情的处理意见：

“海棠传媒总经理王煜，因为涉嫌性骚扰被举报，暂时停止一切工作，接受公司调查。相关工作职责，由CEO刘长乐暂时代理。”

之前周风晴爆出王煜的经济问题，公司只是私下对他进行了处置。这次，正好趁着性骚扰事件，公开给他一个教训。毕竟，经济问题一旦公开，在这么多员工的监督之下，海棠领导层没有任何理由能够留得下他。

一段时间的沸沸扬扬终于快要消停下去了，海棠经过接连的变动，元气大伤。

都说，商场如战场，形势总是瞬息万变的，一个不小心，多年积累的行业地位就岌岌可危甚至全盘葬送。现在，海棠周围强敌环伺，桃果、一心、鲸鱼......几家这段时间刚刚拿到风险投资的新媒体公司，虎视眈眈，不断地推出各种烧钱抢夺用户的战略，战况十分惨烈。从传统媒体转型而来的海棠，烧钱、互联网打法......这些都不是它的擅长，到底要不要引进外部投资？要不要舍弃之前确保盈利的战略？怎样快速地将互联网基因嫁接到海棠这棵大树上？管理层一直在讨论这些问题......

经过几个月的犹豫，海棠的优势已经消磨殆尽。

“通知开会！一部所有客户经理和编辑。”

周风晴拿起电话，拨通了郑尔的内线，对他说道。

自从担任广告一部总监，周风晴就有了自己单独的办公室。办公室不大，但私密性足够，还有一面巨大的落地窗，可以远眺到三青塔和森林公园。唯一闹心的，就是偶尔遇到外面有建筑施工，就会时不时地传来轰隆隆的机器声。

周风晴的助理郑尔，座位就在她办公室的门口。

这次升职后，周风晴不仅接管了秦文超负责的广告一部，原先攥在他手里的财务部，现在也由周风晴负责。财务部的十几位同事，座位就安排在周风晴办公室的外侧。

“今年前两个月的业绩报告，已经出来了。跟去年同期相比，海棠的收入下滑了20%。其中，广告一部的业绩也有退步。今天开会，就是要听听大家对各自手里客户的分析，研究出接下来的对策。”

周风晴开会向来追求高效，干脆利落的开场过后，大家开始依次汇报工作......

“怨声载道！大家说的困难，确实是客观存在的。但是，我们开会的目的不是找借口，是找方法。你们说的情况，我心里有数了。给大家两天时间，各自针对手头的客户，做出创收计划来。”

周风晴早就料到，每当业绩不好的时候，大家最先想到的肯定是找借口，来让领导给自己降低任务。因为客户经理的薪水是和业绩完成百分比挂钩的，任务定得越低，越有可能拿到高薪。

这个时候，她要做的，就是释放信号：任务不仅不会调低，还可能调高，绝对不能让队伍在气势上先认输。

“计划做好后，发到我邮箱。两天后，我们开会讨论方案。再次重申一遍，在座各位最好能为自己行业的客户拿出一个可行的方案来。否则，结果由自己承担。

接下来，我们进行今天会议的第二项内容：调整编辑部的工作机制。

以前你们的工作太散漫，没有组织，没有压力，看上去是十几个人在工作，但实际产出有多少，你们自己心里清楚。我的部门不养一个闲人。郑尔，把表格发下去。大家先根据自己的判断，提名三个小组长的人选以及自己想要加入哪个小组，会后由我进行分组。”

正说话的功夫，大家就收到了郑尔发的表格。

“啊？......”

“吁！......”

会议室里的编辑们一阵错愕。原本他们以为，周风晴是做业务出身，整顿的重点应该是客户经理的工作。谁知道......

“以后，编辑的薪水也要跟业绩挂钩......”

哎，看来以后的日子是不好过了，大家交头接耳。

待郑尔把大家的表格收集完毕，周风晴宣布散会。